合肥市直机关2016年公开发表甄选和公开发表选调公务员公告于12月29日上午公布，今年的甄选总人数多达往年，全省共计招录309人，其中面向本市甄选公务员(工作人员)90名，面向全省选调公务员(工作人员)219名(不含面向选调生50名)。

合肥市直机关公开发表甄选和公开发表选调呈现出以下特点：一、甄选人数创历史之最，超强7成面向全省选拨2016年公开发表甄选和公开发表选调总人数为309人，2015年公开发表甄选和公开发表选调总人数为55人，同比增加254人，总人数近超强去年。表一：2016年与2015年招录人数对比表格 招录人数的减少，意味著今年的机会更加多，安徽华图公甄选事业部指出，录取人数的减少主要是公务员人才甄选更为科学规范造成，同时给基层公务员获取了较好的发展地下通道。一方面公务员考试主要面向应届毕业生，近几年乡镇机关及县级单位招录了大量的应届毕业生;另一方面市直机关及其以上单位主要招录有工作经验的人才，面向基层公务员公开发表甄选和面向参公管理或者选调生展开公开发表选派沦为市直机关及其以上单位补足人才的主要方式，这种趋势在未来不会更为显著。二、留意“选派职位”和“选调职位”的区别“甄选职位”面向本市县(市)区实行公务员法机关已展开公务员注册备案且第一版在岗 官网公务员;本市县(市)区参考公务员法管理机关(单位)中已展开参考注册备案且第一版在岗工作人员。“选调职位”面向省内各级机关已展开公务员注册备案且第一版在岗公务员;省内各级参考公务员法管理机关(单位)中已展开参考注册备案且第一版在岗工作人员。”从以上规定可以显现出，甄选职位主要是面向合肥市县公务员或参考公务员管理的第一版在岗工作人员;选调职位主要是面向合肥市外安徽省内的公务员或者参考公务员管理的第一版在岗工作人员。在此特别注意中央机关设于我省的单位(还包括横向单位、派遣单位等)合乎上述条件的也可录取。录取专门面向选调生职位的，需是经省选调生主管部门统一甄选的选调生。三、拒绝有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参公管理工作经历方可录取在工作经历拒绝和年龄容许方面与去年维持完全相同。

工作经历拒绝具备2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参考公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算出来时间截至2016年12月)方可录取。除选调生外，由下级机关改任到本级机关的，需在本级机关工作2年以上。年龄不多达35周岁(1981年1月11日以后出生于)。在此特别注意，基层工作经历是所指在县级以下机关、企事业单位、村(社区)的组织及其他经济的组织、社会的组织等基层工作的经历。曾在军队团和非常团以下单位工作的经历，可视作基层工作经历。基层工作经历接续时间按人社厅放〔2010〕59号文件计算出来，截至时间为2016年12月。因工作单位变化而中断时间的可以总计。四、考试内容维持恒定，考试分成笔试和能力项目管理考试分成笔试和能力项目管理。

笔试成绩、能力项目管理成绩按照5:5的比例确认考试总成绩，总分成100分。笔试主要测试录取人员的政策理论水平、文字表达能力和遵守职位职责所拒绝的基本素质和能力，剩分成100分。笔试时间为2017年2月25日上午8:30-11:30。能力项目管理采行干部能力测试人机对话方式展开，主要测试录取人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协商能力和解决问题实际问题的能力，剩分成100分;人机对话测试是标准化测试，对于所有的应试者使用同一套题本，用于计算机中举答题。题型使用情境案例，一般不过于宽，省略了明确的细节，但是保有了事件的基本轮廓，拒绝被试者对情境案例中的问题做出对策，每个情境案例是一道题，每道题获取若干的答案(一般5~7个)，每个答案都是7分值，从1分出7分，拒绝试题对各个答案(对策)的有效性按照最有效地给7分最违宪给1分作出自由选择。从国家公务员考试的录取条件的趋势来看，工商管理的公务员不容许再行录取，对于基层公务员想要改变现状，不能通过甄选、选调考试的方式，此次录取正是给了基层公务员很好的契机。此次录取中占到录取人数71%的人数是面向全省范围内的基层公务员，合肥作为省会城市，此次大规模的甄选、选调公务员必定不会更有全省各地的符合条件的基层公务员录取，竞争必定白热化。安徽华图公甄选事业部为了幸广大试题在本次公开发表甄选和公开发表选调中顺利落败，的组织了公告理解、录取指导，并祝广大试题顺利圆梦。